
Sinn und Wirksamkeit
Vom Zuhören zur Wirksamkeit
Meine Liebe zu Geschichten haben meine Eltern schon sehr früh bemerkt und gefördert. Denn schon mit 5 Jahren war ich begeisterter Stammgast in der Bibliothek
Doch in der Pupertät entwickelte ich eine weitere Fähigkeit, die bis heute eine wichtige Rolle in meinem Leben spielt: das Zuhören. Vertrauensvoll wendeten sich meine Mitschülerinnen an mich, wenn sie in schwierigen Lebensumständen "einfach mal reden wollten." Schon damals erkannte ich positive Aspekte, die andere nicht sehen konnten.
Auch die Fähigkeit in dem was Vorhanden ist, etwas Neues und Wertvolles zu erkennen, zieht sich durch mein ganzes Leben. Im Theaterclub meiner Schule erschuf ich aus dem vermeintlich „unbrauchbarem“ Fundus Kostüme und Bühnenbilder, die alle in Erstaunen versetzten.
Als Bauingenieur in der Denkmalpflege war es mein Ziel, eine harmonische Verbindung zwischen Alt und Neu zu schaffen. Ich wollte, dass das Bestehende alt bleiben darf und dennoch entspannt und mit Freude genutzt wird. Ich habe diese Arbeit geliebt.
Sinnstiftung und neue Wege
Aber mit der Geburt meines ersten Kindes verlor diese Arbeit vollkommen an Bedeutung. Es stellte sich mir die Frage: Wie kann Arbeit und Familie für mich aussehen?
Damals dachte ich das erste Mal über eine Selbstständigkeit nach. Aber, wie eine Freundin feststellte: “ein Haus baut man ja nicht halbtags”.
Auf der Suche nach einer Antwort machte ich verschiedene Weiterbildungen und fand irgendwann das „Warum“ von Simon Sinek.
Es ist wie ein in Worte gefasstes Bauchgefühl, welches sich in Lebensgeschichten und Erfahrungen deutlich zeigt. Aber es braucht etwas Übung und Erfahrung genau das zu erkennen.
Mein „Warum“ für deinen Erfolg
Hinter jedem Erfolg steht eine Geschichte.
In meiner Zusammenarbeit mit Unternehmern, Führungskräften und Selbstständigen suche ich nicht nach Defiziten. Ich lege Möglichkeiten frei. Ich möchte, dass persönliche Ressourcen mit Freude genutzt werden und durch ein klares „Warum“ mehr Sinn und Wirksamkeit im Arbeitsalltag entsteht.
Dann fühlt sich Erfolg auch wie ein Erfolg an.

Narrative Organisationsberatung
Ich helfe dir und deinem Team Erzählungen zu eurem stärksten Verbündeten zu machen.
Die Wissenschaft hat bewiesen, dass wir Menschen Geschichten nutzen, um Sinn zu stiften und Identität zu konstruieren. Alles, was deine Firma ausmacht: Ihre Werte, Ihr Wissen, Ihre Kultur, ist in Erzählungen verpackt (und manchmal auch dort versteckt).
Deshalb sollten wir Erzählungen strategisch nutzen um:
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Wandel zu gestalten: Durch Storylistening mache ich Erfahrungen, Sorgen und Hoffnungen deiner Mitarbeiter sichtbar. Danach können Widerstände z.B. gegen Veränderungen ganz gezielt aufgelöst werden.
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Identität stärken: Gemeinsam entwickeln wir eine Core Story, die nach Wachstum oder Fusionen wieder Orientierung gibt und zeigt, wofür ihr gemeinsam steht.
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Authentische Mitarbeitergewinnung: Echte Mitarbeitergeschichten machen den Arbeitsalltag für neue Talente sichtbar und wirken anziehend auf Kollegen, die ins Team passen.
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Konflikte lösen: In sicheren Räumen nutzen wir empathische Methoden, um das „Unsagbare“ besprechbar zu machen und Blockaden nachhaltig aufzulösen.
Jede Organisation trägt ihre Zukunft bereits in sich, manchmal braucht es nur jemanden, der hilft, sie neu zu erzählen.
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Finde dein Warum: In meinem Workshop begleite ich dich dabei, deinen persönlichen Kompass oder den deines Teams zu definieren.
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Narrative Begleitung: Hier gehen wir noch einen Schritt weiter. Als neutrale Beraterin unterstütze ich dich dabei, aus den vorhanden Erzählungen eine neue Geschichte der gemeinsamen Entwicklung zu formulieren und in die Welt zu bringen.
Buch dir ein Kennenlern-Gespräch oder schreib mir eine eMail an: christina@christina-grunert.de
Ich freu mich auf dich
Christina
Selbstverständlich haben alle meine Aus- und Weiterbildungen einen Einfluß auf meine Workshops, doch hier sind meine 3 Lieblingsmethoden.
Meine Liebelingsmethoden kurz vorgestellt
Der goldene Kreis nach Simon Sinek
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Simon Sinek hat ein sehr einfaches Model entwickelt, welches Erfolg unausweichlich macht. Der goldene Kreis.
Grundlage von allem ist das WARUM. Das ist deine Grundmotivation, ein sehr tiefes und intensives Gefühl.
In der nächsten Schicht steht das WIE. Das sind deine Stärken, Fähigkeiten und deine Werte.
In der äußeren Schicht steht das WAS. Das WAS ist das Ergebnis deiner Handlungen.
Diese Methode hat auf alle Workshops, die ich konzipiere und moderiere einen großen Einfluß.
Vorgestellt hat S. Sinek diese Methode in einem sehr spannenden TedTalk. Hier kommst du auf die Website von "Ted"
Und ich habe einen Blogartikel zu dieser Methode geschrieben.
Theorie U - die Zukunft neu denken
Veränderung passiert nicht einfach. Sie kann auch nicht festgelegt werden. Otto Scharmer hat untersucht warum so viele Veränderungsprozesse scheitern und so wenige gelingen.
Die gelingenden Veränderungsprozesse durchlaufen eine Struktur, die dem U ähnlich ist. So kam diese Theorie zu ihrem Namen.
Mit Hilfe der einzelnen Phasen der Theorie U werden alte Wege hinterfragt und die Möglichkeit entsteht, dass ein nachhaltiger Wandel von innen heraus wächst. Was sich hier kompliziert anhören mag, ist lebendig, kraftvoll, gut strukturiert, sehr flexible und damit ganz unkompliziert.
Otto Scharmer hat auch festgestellt, das gelingende Veränderung immer Neugier, Empathie und Mut braucht.
Also lasst uns die Neugier wecken, empathisch und mutig sein, um die Welt ein bisschen besser zu machen.
Schau dir auch gerne meinen Artikel zur Theorie U an.
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LEGO® SERIOUS PLAY®

Mit dieser Methode werden Workshops kreativ und interaktiv. Alle Teilnehmer werden mit einbezogen. Mit Hilfe der Lego®steine werden (abstrakte) Ideen dargestellt und im Anschluß daran geht man in den Austausch. So wird das narrative Denken gefördert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ihre Ideen klarer kommunizieren. Das fördert eine emotionale Verbundenheit untereinander, aber auch zu den besprochenen Themen.
Auch diese Methode lebt durch eine gute Struktur. Deshalb ist sie trotz aller spielerischer Leichtigkeit sehr effektiv.
Ich nutze diese Methode sehr gern in Workshops für Teams, wie zum Beispiel: Strategie-, Visions- und Warum-Workshops.
Mehr dazu hier "Lego® Serious Play®: Eine Methode für ernsthafte Teamarbeit mit spielerischer Leichtigkeit."